Як отримувати максимум від найманої роботи
Хто б там що не говорив, але у роботи в наймі, порівняно з власним бізнесом, є немало різних плюсів. Наприклад: чіткий графік, вузька зона відповідальності, відпустка ну і менші витрати нервів в цілому.
Але є і один жирний мінус, над яким мало хто задумується. Це проблема, яка лежить у площині власності: результати твоєї роботи, тобі по факту не належать. Все, що ти робиш – належить компанії на яку ти працюєш.
Для власника бізнесу – ти не більше, ніж рядок в Екселі. І як би довго і натхненно ти не працював на благо компанії, як тільки ти з неї звільнишся – через декілька тижнів про тебе всі забудуть.
Когось це цілком влаштовує. Таких абсолютна більшість, і це нормально. Але когось, як це, наприклад, було зі мною – ні.
Якщо ти теж належиш до таких людей і почав над подібним задумуватися – далі я поділюся порадами, які дають можливість навіть працюючи в наймі, отримувати значно більше, ніж просто зарплату.
Розвивайся і старайся не застрягати на місці
Звичайно, вчитися новому можна і в позаробочий час. От тільки питання – для чого? Якщо можна спробувати створити такі умови, щоб вчитися можна було під час самої роботи.
Коли твій час оплачує твій роботодавець, а не ти сам забираєш його у сім’ї, друзів чи з якогось іншого, більш цінного джерела. Де його, швидше за все, і так уже обмаль.
Постійно вчитися потрібно як мінімум для того, щоб коли в якийсь момент, коли ти цю роботу будеш змінювати – можна було перейти на рівень вище. А не залишитися в рамках тих самих компетенцій і незмінної зарплати.
Корпоративний булшит – не те, в що варто вірити
Ти можеш викладатися хоч на всі 200%. Але це аж ніяк не страхує тебе від звільнення одним днем.
Хіба що в спічах солодкоголосих ейчарів, для яких це перша робота, і вони ще самі не в курсі, як працює система.
Цінності компанії, “ми всі одна родина” – всі оці казки Шервудського лісу можуть бути хоч чогось варті, якщо тобі виписали пачку опціонів компанії. Та й то не факт.
Все інше – just business. Сьогодні ти треба, а завтра – може й ні.
Якщо завтра на переході тебе раптом переїде “Камаз” з пряниками – кантора встигне замінити тебе що до того, як охолоне крісло, на якому ти сидів.
Відношення будь-якої компанії до лояльних працівників і не дуже, відрізняється тільки тим, що перших звільнять трохи пізніше. Але на вихід, рано чи пізно, вони підуть так само, як і всі інші.
Це булшит для наївних новачків. Нехай тобі спочатку покладуть гроші на стіл. А далі вже можна буде і про романтику поговорити.
Працюй над власною впізнаваністю
Навіть якщо ти дуже не любиш всілякі там виставки, конфи, майстер-класи, зустрічі з клієнтами і решту подібних штук, повір мені – це дійсно важливо. Не для компанії. В першу чергу – для тебе самого.
Це можливість прокачати свою впізнаваність в індустрії. Яка спочатку хоч і буде працювати переважно на бренд компанії, але з кожним наступним кейсом, почне плюсуватися в карму і тобі особисто.
Кожна опублікована стаття, у якій вказано твоє авторство. Кожен виступ на якомусь івенті. Та навіть грамотно оформлені пости десь у соціалках – все це прокачує твою впізнаваність у тій індустрії, в якій ти працюєш.
Мова, звичайно ж, про контент професійного характеру, а не фото чи відео з чергової п’янки з друганами.
Не будь сірою мишкою, навчися з’являтися на публіці тоді, коли це потрібно. Роби так, щоб тебе помічали.
Вивчай як все працює зсередини
Це завжди було модним трендом серед інста-блогерів і ТікТок бізнесменів – розповідати про те, як треба ламати систему, плювати на правила і виходити за рамки.
Правда, результати це дає тільки тоді, якщо ти перед цим встиг дуже добре розібратися в тому, як ця сама система працює. Бо буде дуже непросто “вийти за рамки”, якщо ти поняття зеленого не маєш, де ці самі рамки знаходяться.
Одним словом, дуже хорошим бонусом роботи у успішній компанії є можливість побачити, як ця система працює зсередини. Зрозуміти, що саме робить її успішною.
І як пов’язані між собою різні елементи цього механізму.
Як мінімум – це дасть можливість зрозуміти, яким чином можна організувати процеси так, щоб відтворити щось схоже у іншому місці.
А як максимум – проаналізувати те, що є, виправити слабкі місця, додати щось від себе, і на виході – отримати ще кращі результати.
Накопичуй цінну експертизу
У роботі на себе, у всіх її проявах, трапляються різні підводні камені і неочевидні проблеми. І одна з таких пасток – почати працювати на себе занадто рано.
Це доволі часто трапляється в ІТ. Коли людина починає фрілансити ще на будучи на рівні джуна, і в результаті – так на цьому рівні і залишається. Бо обмінятися досвідом немає з ким, а складні проекти новачкам замовники не довіряють.
Так от. Працюючи у наймі – важливо максимально прокачувати свою нішеву експертизу. Намагатися потрапити у ті компанії, які мають справу з більш серйозними клієнтами.
В ідеалі, з такими – яких ти сам міг би віднести до категорії своїх ідеальних замовників.
Бо тоді ти отримуєш дуже цінний досвід, набувати який працюючи на себе, може виходити дуже дорого. Якщо взагалі можливо.
А так – вчишся спілкуватися з різними типами замовників. Починаєш розуміти свої сильні і слабкі сторони. На практичному досвіді визначаєш підходи і практики, які працюють.
Готуй собі базу на майбутнє
Коли працюєш всередині організації, то через деякий час перестаєш помічати важливі деталі. Здається, що все працює саме собою, і коли настане час – запустити власний луна-парк з блек-джеком і кальянами, точно не буде проблемою.
Звичайно, що це не так. Шаблони документів, внутрішні інструкції, чек-лісти по роботі – все це дуже важливі речі. Саме це нерідко відрізняє ефективну компанію від хаотичного утворення, що поповнить статистику тих, хто закрився в перший рік.
Тому на момент роботи на когось, непогано було б помаленьку, потрохи, але системно і впевнено, готувати базу для свого власного старту.
Накидай собі список того, що потенційно може згодитися, і потрохи набивай базу. Для чого витрачати час і гроші на підготовку цього з нуля, якщо можна скопіювати речі, які працюють, і у майбутньому, просто адаптувати це під себе.
Розширюй базу контактів і корисних знайомств
Зв’язки і знайомства, соціальний капітал в цілому – це той ресурс, який може стати в пригоді у найрізноманітніших ситуаціях. І один з напрямків, де можна задіяти цей бустер – пошук нового місця роботи або старт власного бізнесу.
І тут в пригоді може стати не лише близьке коло спілкування, а й відносно далеке. Навіть випадкові знайомі можуть допомогти тобі проникнути в ті сфери, які тобі цікаві. Погугли: “теорія шести рукостискань”.
На одному з американських сайтів я натрапив на таке поняття як «принцип близькості». Суть в тому, що для того, щоб опинитися на тому місці й на тій посаді, яку ти хотів би зайняти – треба бути поруч з тими людьми, які вже там.
Так ти можеш не лише поставити їм запитання, які тебе цікавлять, а й отримати пряму рекомендацію або запрошення на співбесіду.
Тому де б і ким ти не працював – завжди намагайся розширювате своє коло знайомств.
Навіть якщо на поточній роботі ти затримаєшся на якийсь місяць-другий – ніколи не знаєш, де знову перестрінешся з людьми, з якими там познайомився.
І цілком можливо, що саме ці знайомства, стануть для тебе по-справжньому цінним активом.
І ще дещо, наостанок
Одним словом, якщо ти вже додивився до цього моменту, то розумієш: робота в наймі це цілком окей, але … поганий той кріпак, який не хоче стати паном.
І якщо тобі все ж хочеться більшого, то можливості для цього є. Чим би ти зараз не займався, і на кого би не працював.
Суть будь-якої роботи “на дядю” в тому, що тобі ніколи не будуть платити більше, ніж на тобі заробляють.
Так, це може бути доволі відчутна сума, але … це все всього лише зарплата. І повір мені, сивочолому – у більшості випадків, ці суми не співмірні з тим, скільки ти можеш заробити, працюючи з клієнтами напряму.
Але це важливий і необхідний етап. Бо краще вчитися і влаштовувати забіги по граблям за чужий рахунок, аніж за свій власний.
Скористайся цими порадами, щоб закласти собі хороший фундамент на майбутнє. І в процесі роботи, створювати цінність не лише для компанії, на яку працюєш – а й для себе самого.
Сподобалася стаття? Підписуйся на мій канал в Telegram!
